师徒传承 青春赋能

   2023年为吉源热电全员基础素质提升年，为贯彻落实公司年度工作会议精神，吉源热电4月7日开展了师带徒签约仪式，选树经验丰富、技能娴熟的老师傅与经验少的青年员工签订《师徒合同》，对青年员工进行定期目标化培养，促使青年员工尽快适应、转换角色，助推青年又好又快成长，在岗位上发光发热，满足公司生产经营工作对人才的需求。

   “我将不愧于师傅这一称号，在工作上毫不保留地将自己多年来积累的专业技能和工作经验传授给新徒弟，让其少走弯路，早日独当一面干出精彩……”吉源热电“师徒协议”签订仪式上，导师包旭光郑重表态。

   “在今后的工作过程中我会尊师好学、虚心求教、快速掌握专业技能，尽快独立承担业务工作……”学徒尹明洋也诚恳的表明决心。

   随着每一份师徒协议的签订，师徒关系正式确立，以形式固定关系，依托“师带徒”制度实现专业知识、业务技能的传承。要求师傅们尽力帮助徒弟找准前进的方向，作为前进路上的引路人，要让徒弟少走弯路，快速成长；也要求徒弟们时刻把尊敬师傅放在首位，在吸取师傅工作经验的同时更要做到刨根问底、积极创新。

   同时，将按照 “节点控制”的原则，通过“传、帮、带”、“一对一”的教学模式，分期制定详细的培训计划，对岗位相关技术理论知识以及操作技能分段分步骤培训，形成常态化培训机制，并在合同期满对师徒进行双向考评、检验，确保新老职工都能在学习与帮教的同时共同受益，实现岗位价值。